Job
Per importante Gruppo Automobilistico nella
provincia di Parma,
ricerchiamo un
After Sales Manager Settore
Automotive
con responsabilità del
reparto After Sales.
La figura sovraintenderà
le attività dei vari reparti After Sales (Officina, Carrozzeria e Magazzino
Ricambi) delle diverse sedi gestendo la programmazione, l’efficienza e il
bilancio dell’area Post Vendita, oltre che contribuire alla soddisfazione e
fidelizzazione del Cliente.
Principali responsabilità:
·
Assumere la piena responsabilità dei risultati organizzativi
ed economico finanziari dei business Officina, Carrozzeria e Ricambi (crescita
e redditività)
·
Curare i rapporti con i responsabili dei vari Brand
·
Organizzare e supervisionare i processi dei vari reparti del
Post vendita.
·
Motivare al risultato l’intero staff
·
Gestire il planning delle operazioni del Post Vendita e
supervisionare le attività amministrative specifiche
·
Gestire e monitorare gli standard di processo per garantire
una Customer Experience di eccellenza
Requisiti principali:
·
Conoscenza del settore Automotive – After Sales
·
Significativa e tracciata esperienza nella mansione
·
Competenze gestionali, economiche, commerciali e di sviluppo
del business
·
Spiccate capacità metodologiche, di pianificazione, gestione
processi ed organizzative
·
Forte orientamento al raggiungimento di obiettivi e risultati
Sarà titolo
preferenziale la laurea o studi specialistici in materie tecniche (Economia o Ingegneria).
Completano il profilo autonomia
e determinazione, capacità comunicative e relazionali, negoziali, di analisi e di problem solving, conoscenza dei principali DMS.
Si prevede un inquadramento economico in linea con la figura ricercata, con gli obiettivi.
Sede di lavoro: Provincia di Parma
I candidati dovranno inviare dettagliato C.V.
con l’esplicito consenso al trattamento dei dati personali (GDPR
679/2016) collegandosi al
sito www.faffapartner.com ed accedendo all’area Careers.
Si prega di inviare il C.V. solo se
strettamente pertinente al profilo ricercato. Le ricerche sono chiaramente
rivolte ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e L.125/91).
Il processo di selezione viene
svolto con grande attenzione alla qualità dei risultati: è per questo motivo
che per i candidati che trascorsi 60 giorni non riceveranno risposta, la
ricerca si intenderà chiusa.