Divisione HR è un Team dedicato ai professionisti di consolidata esperienza che assistono le aziende nella completa gestione del personale. Promuove lo sviluppo delle Risorse Umane che costituiscono il valore strategico delle organizzazioni, lavorando insieme al cliente e garantendo il risultato desiderato mediante soluzioni professionali personalizzate e multidisciplinari. La Divisione Hr rappresenta quindi un punto di riferimento per le aziende nella realizzazione dei progetti, in cui è indispensabile essere affiancati da una squadra di professionisti orientata al raggiungimento di risultati concreti.

Faffa&Partner - DivisioneHR

 

Attività

icona ASSESSMENT CENTER

Metodologia di valutazione delle Risorse Umane orientata alla rilevazione di caratteristiche professionali, attitudinali e comportamentali dei componenti di un'organizzazione che occupano specifici ruoli professionali. Tutto questo attraverso un'analisi dell'organizzazione, mediante l'osservazione di prestazioni e comportamenti durante esercitazioni e simulazioni individuali e di gruppo, nonchè l'utilizzo di strumenti e tecniche ad hoc.

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Processo orientato alla ricerca e selezione di middle e senior management, attraverso l'individuazione dei candidati più idonei a ricoprire le specifiche posizioni ricercate, in relazione alle competenze professionali ed alle caratteristiche personali. Importante fase prelimanare è l'accurata identificazione del fabbisogno aziendale ed un'analisi della posizione da ricoprire, informazioni che diventeranno fondamentali della fase della scelta definitiva.

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Processo rivolto a qualificare, specializzare ed aggiornare i collaboratori, sviluppando ed implementando specifiche conoscenze ed abilità tecnico-professionali fondamentali per rivestire un definito ruolo organizzativo. Questo per rimanere competitivi all’interno di un mercato in continua trasformazione, attraverso l’acquisizione di competenze per colmare gap ed attuare piani di potenziamento e valorizzazione dei dipendenti.

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Processo di sviluppo delle capacità e competenze manageriali finalizzato alla definizione di un percorso orientato al raggiungimento di obiettivi di miglioramento delle prestazioni professionali. Grazie all’attività svolta dal coach, le risorse interessate sono in grado di apprendere ed elaborare le tecniche e le strategie che permetteranno loro di ottimizzare le performance ed incrementare il loro rendimento.

icona formazione

Definizione ed implementazione di sistemi di misurazione e valutazione delle prestazioni del personale basati sul raggiungimento di obiettivi collettivi o individuali ai quali collegare il sistema retributivo incentivante per la valorizzazione del merito, dell’impegno e della produttività.

icona ricerca e selezioine

Consulenza e supporto nel processo di trasferimento delle conoscenze e responsabilità durante la delicata fase di passaggio generazionale all’interno di organizzazioni aziendali. Tutto questo per trasformare un momento di cambiamento dell’impresa in una potenziale opportunità di sviluppo, mediante una sistematica attività di analisi e valutazione volta alla valorizzazione della nuova strategia aziendale.